SOLUTIONS

Notre approche de formation

 

La plupart des formations en leadership et en résolution de problèmes se concentrent sur des techniques applicables à des situations spécifiques.

 

La méthode Cognivers est différente.

 

Notre formation développe les stratégies cognitives à l'essence même du processus d'apprentissage, de l'analyse des situations et de la prise de décisions.

Parce que ces stratégies influencent directement la pensée, elles s’appliquent à tous types de défis — techniques, organisationnels, relationnels ou stratégiques.

 

C’est pourquoi le programme se déploie dans le temps.

Transformer ses habitudes de pensée et ses schémas cognitifs demande de la pratique, de la réflexion et du renforcement.

 

L’objectif n’est pas une inspiration à court terme, mais une transformation profonde et durable de la manière de penser et de performer.

 

 

Un programme conçu pour un changement durable

 

Pour générer des résultats durables, le programme Cognivers Niveau 1 s’étend sur 14 semaines, permettant aux participants d’intégrer progressivement de nouvelles stratégies de pensée dans leur quotidien professionnel.

 

Le programme comprend :

 

• 42 heures de formation en groupe réparties sur 14 semaines

• 13 sessions interactives dédiées au développement des stratégies cognitives de résolution de problèmes

• Une session finale d’évaluation à l’aide du Cognitive Efficiency Profile

• 2,5 heures de coaching personnalisé, réparties en trois sessions individuelles

 

Cette structure garantit le temps nécessaire pour pratiquer, appliquer et ancrer de nouveaux modes de pensée dans des situations réelles de travail.

 

 

Une approche d’apprentissage adaptative

 

Contrairement aux formations traditionnelles, la méthode Cognivers s’adapte aux besoins des participants et de l’organisation.

 

Lorsque plusieurs collaborateurs d’une même entreprise participent au programme, une évaluation initiale peut être réalisée afin d’identifier les stratégies cognitives à prioriser en fonction des besoins du groupe et des individus.

 

La première phase du programme se concentre sur les huit stratégies fondamentales, sur une durée minimale de huit semaines, afin de favoriser un changement comportemental significatif.

 

Les autres stratégies sont ensuite introduites en fonction de la disponibilité des participants et de l’organisation.

 

 

Participation individuelle

 

Les professionnels qui s’inscrivent individuellement rejoignent des cohortes composées de participants issus de différentes organisations.

 

Ces groupes suivent généralement le programme Cognivers Niveau 1 sur 14 semaines, créant un environnement dynamique où chacun bénéficie de la diversité des perspectives et des expériences partagées.

 

 

Modules clés d’apprentissage

 

Les participants développent progressivement les compétences suivantes :

 

Module 1 – Conscience de soi et flexibilité cognitive

Développer une meilleure compréhension de ses propres modes de pensée et cultiver une ouverture au changement.

 

Module 2 – Observation et organisation

Renforcer la capacité à observer, structurer et organiser l’information, qu’elle soit concrète ou abstraite.

 

Module 3 – Analyse et prise de décision

Développer l’aptitude à questionner, analyser les situations et prendre des décisions stratégiques et opérationnelles plus pertinentes.

 

Module 4 – Planification et exécution

Apprendre à planifier, communiquer et exécuter des actions menant à des résultats mesurables et durables.