
Depuis 1996, la formation a fait ses preuves sous le nom de Formation Adeptes. Elle se distingue largement par la qualité exceptionnelle de son coaching, individuel et de groupe, tant sur le plan personnel que professionnel.
Grâce à plus de 20 000 heures de formation auprès de plus de 2 000 individus, de la petite entreprise à la multinationale, tant en secteur industriel que commercial, Formation Adeptes a développé son propre modèle de coaching.
Aujourd'hui, rafraîchissant son nom et son image, la formation qui devient CogniVers formation et coaching s'adapte au marché et aux besoins de sa clientèle tout en offrant la même qualité supérieure dans son produit.
Mission
CogniVers a pour mission de déployer le potentiel d’efficacité et de productivité des employés et des cadres.
CogniVers vise à élargir le répertoire de stratégies cognitives du capital humain en entreprise afin d'en augmenter les capacités intellectuelles.
CogniVers a pour but d'augmenter la capacité à résoudre des problèmes avec un minimum de gaspillage de temps, d'énergie et de ressource, le tout avec plaisir, aisance, élégance et assurance.
Vision
CogniVers suscite les entrepreneurs à investir dans le capital humain en favorisant la responsabilisation, la planification, l'organisation, l'auto-formation de leurs employés.
CogniVers augmente l’estime de soi des individus, améliore la capacité de prise de décision, diminue le stress et développe le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
CogniVers est une approche terrain qui a des retombées au quotidien.
LA FONDATRICE
Huguette Rouillier, CRHA, détient un baccalauréat en enseignement et un diplôme en éducation cognitive de l’UQAT. Après une recherche de 4 ans sur les attitudes et les comportements improductifs, elle fonde Formation Adeptes inc. en 1996.

Depuis, Madame Rouillier a conçu et animé plusieurs sessions de formation et des conférences sur l’amélioration des capacités intellectuelles. Elle forme les gestionnaires et les employés à comprendre les retombées de leur comportement improductif dans l’organisation.
Dotée d'une écoute exceptionnelle, transparente, vive, franche et généreuse, Madame Rouillier possède des qualités humaines qui font d'elle un coach des plus appréciés.
NOS FORMATRICES
Nos formatrices sont des agents de ressourcement en relations humaines dans les organisations. Elles ont fait leur réussite grâce à leur qualité en coaching en s'adaptant aux besoins et aux valeurs de chaque entreprise participante.
Elles savent transmettre leur passion en donnant le goût d'apprendre, en respectant les caractéristiques des apprenants. Le climat de confiance est facilement établi et elles savent cerner rapidement les besoins en matière de productivité et d’efficacité.
Ce sont tous les comportements,
généralement non conscients,
qui nuisent à l'accomplissement
des tâches soit en ralentissant le
travail ou en occasionnant
des erreurs.
Ce sont les grandes fonctions
psychologiques de l'être humain
comme la mémoire, le langage,
l'intelligence, le raisonnement,
la résolution de problèmes, la
perception ou l'attention.
La formation CogniVers permet
une meilleure utilisation des
capacités intellectuelles
au quotidien.
Ce sont les éléments clés qui conditionnent
les attitudes positives et favorisent la performance
et l'évolution personnelle des individus.
Dans la formation, c’est à travers le jeu qu’il est
possible de prendre conscience des longs
détours que nous empruntons en résolution
de problèmes. Suite à cette prise de conscience,
nous devenons réceptif à la pertinence d’intégrer
de nouvelles stratégies dans notre façon de faire.
C'est une opération mentale
parvenue au stade de l'habileté
et de l'habitude grâce au coaching.
On distingue : les stratégies d'observation
(écoute), les stratégies de recherche de solutions,
les stratégies de réponses (communication),
les stratégies affectives (gérer son stress),
les stratégies de gestion des ressources et les
stratégies de résolution de problèmes.